第三百九十一章 合作(5/9)

具体的经营。

    龙谷后面也会慢慢的做类似现代高通的角色，旗下的业务也都会陆续合资或者其他的，做一个研究纯粹的研究机构，等4g出来之后就只是做研究。

    然后收专利费……。

    现在之所以不开放，第一是因为内地的市场不是很成熟，整体发展还是有差距。

    等到差距差不多了，龙谷就做标准，做技术。

    现在何贵要是出让，有谁有能力接盘？

    没有！

    一百多亿美金，接近一千亿人民币了，但是龙谷的人多啊，员工有六万人之多。

    算起来人均还不到两万，不过这是千禧年，一年存一万已经很牛逼了。

    龙谷这几年其实已经在进行生产转移了，比如把很多东西都外包，让更多的其他企业参与。

    在这中间其他企业就要工人，那么龙谷的工人肯定是第一位的，因为懂得这么生产的，龙谷对于员工去其他公司干活，也是秉承着好聚好散，不会阻拦的。

    最巅峰时候龙谷有十多万员工，现在降低了很多了，当然外包的东西就越多。

    手机，电脑，笔记本，芯片，核心的是自己的，其余的都可以转移到周围的企业代工生产，还可以提供技术。

    当然了，专利还是龙谷的。

    何贵写的方案比较笼统，需要叶眉这边总部细化一下，细化就需要通知龙谷高层。

    一百多亿美金的年终奖，这让很多离开龙谷的员工是有些后悔。

    大部分员工则已经在期盼着自己有多少了，不过按照何贵的分配，基础员工也不会太低。

    其实何贵的分配还是不错的，就拿车间主任来说，这个职位看似很低，但是在龙谷是中坚管理层。

    龙谷采用的是扁平化管理，这个生产部-门几个车间主任，一个副总，两个助理这就是一个部-门了。

    有什么话，副总直接与车间主任对话，掌握第一情况。

    副总然后就是赫尔曼了，赫尔曼这个ceo，还可以直接给车间主任对话，不需要怎么太多的中间环节，环节多了，扯皮也多，比如屏幕部-门，就一个大部-门负责人，然后下面是车间主任，部-门负责人有几个助理。