第五百零三章 异想天开（万字）(9/13)

较原始的装配阶段，多半是技术，工艺不是很成熟，当然也许是技术工人不够什么的）。

    何贵说道：“这种其实就是一种高低搭配，因为在每个国家不可能都装备最新的战斗机，一方面是后勤保养受不了，第二个资金也受不了，第三个就是很多时候，超级大国互相之间都是十分忌惮的，很少说会直接走火冲突的，哪怕是在上世纪毛熊与鹰国两个对峙最厉害的时候，哪怕是开火什么的也都会压下来，因为大家都知道对方家里有不得了的东西。”

    西飞的大头点点头说道：“这个我们回去还要具体的讨论把招到的学生分为几个档次，按照他们的技术实力思想等等的进行分档，然后分配不同的岗位，顶级的工人也不好找啊，有天赋的现在都不来看工人了。”

    何贵呵呵一笑：“这个其实只要提高待遇还是能够招到人的，我觉得在学校里面可以设立几个目标，比如给房子之类的，只要达到一定的考核目标就可以，我相信没有几个年轻人可以拒绝的。”

    何贵在03年那边对工人就比较好，可以说是最良心的资本家了，当然何贵分房子也是有条件的，必须要干满15年，而且何贵早期拿地的话，成本比较低，还有就是对工人的生活方面，比如学校还有生活周边什么的都安排的还算可以，而工人在厂子里面也会因为技术等级的差距，工资差距其实蛮大的。

    何贵在03年那边虽然没有采用几级钳工这样比较分明的等级，但是工人也有各种考核的，每个考核等级的工资不一样，你觉得你可以从初级升到中级，那么你就可以自己选择什么时候考试，只要考过了那么工资就提一级，不会说每年在固定什么时候来进行考核。

    反正有技术有天赋的，工资就肯定高，当然如果说天赋不行，只要你在里面工龄长，那么工资待遇也是不会低的。

    何贵的企业作为私人企业，虽然不讲究忠诚度，但是何贵的企业是保密企业并且是高度的保密企业，所以忠诚与不忠诚，不是何贵管的，自然有人管。

    两个大头头听到这话苦笑的摇摇头：“送房子，这个就有些太招摇了，会引起其他同行的不满，就我们现在这个福利待遇不少同行就经常打小报告。”

    听到这话何贵也没有办法说什么，现在风气就这个