第三百二十一章 满意(诸位老板端午节快乐)(4/8)

机，没事参与一下救火什么，救山火还是飞机快，当然成本是何贵负担，就当训练。

    何贵要亲自奖励这些人，顺便布置任务。

    眼看着要吃午饭了，陈秘书敲门走了进来了，何贵看着陈秘书两手空空，开口问道：“想的怎么样了？”

    “老板，我想我还是做秘书好，要是单独管一摊，怕有些事情做不好。”陈秘书最后还是想通了，现在的地位看起来不高，也基本不在媒体露面，但是无论生活还是工资都挺满意的，去担任嘉年华这个部-门的负责人，虽然看起来风光，但是实际的地位不一定有现在的位置高。

    “那好吧，我再找找其他人。”何贵点点头。

    陈秘书点点头说道：“老板，哪我出去做事情了。”

    何贵点点头，中午吃饭的时候，心里还在琢磨，究竟让谁来管这一摊子。

    一个要用起来放心。

    第二要有管理经验。

    第三就是还要有人脉，至少内部的其他部-门会配合。

    何氏公司现在庞大无比，内部虽然没有什么大的山头主义，但是竞争是肯定的，毕竟每年的成绩都会被老板看的。

    现在很多公司不再是凭借关系了，比如维多利亚集团的广告或者其他的，对于社会上所有公司是一视同仁的，不会因为是何氏集团，就照顾你。

    昌盛超市也是一样的，开始可能会扶持比如何贵名下的产业，什么酱油方便面什么的，但是一个月，一个季度不好卖，还是要下架的。

    也就是说对外的标准是一样的，只是内部开始的时候会扶持一些。

    毕竟公司需要盈利，当然这也是何贵要求的，这样的公司才会长久，才会不断的发展，要是什么都包办了，那么这个公司就会不思进取。

    所以山头是必然的，嘉年华这个事情，现在不好说对谁有利，何贵要做的就是一个平台，游戏，影视，音乐等等的，也就是打造一个全球最高端的局，然后弄个开幕式走秀，闭幕式颁奖。

    你要是奢侈品，你没上过嘉年华，都不好意思说你是奢侈品。

    这也是何贵要亲自坐镇的原因，当甩手掌柜，不一定其他部-门会配合。

    何贵觉得还可以引入无人机比赛