第309章 兵马勤王(4/4)

什么人事变动，也不会让大局有损，这种新的联营方式部里面已经同意了，年后正式通过的话，我们就算是彻底把西山总厂的几千员工以及家属，都交给你来带领。”让卫东调侃：“你们想退休吗，不可能的，起码再干十年，这也是好赚钱的十年，销售体系建立起来还没发挥威力呢，大家辛苦一辈子，也该有点收成。”有人挠头：“是厂子好赚钱，我们不能犯这种错误。”国营工厂可以给工人按照加班、奖励、补贴等各种方式加钱，做到两三百月薪，肯定已经很满足了。但管理层难免在未来的经济大潮中心理失衡，私营开厂是几万几十万甚至更多的赚。自己依旧拿着只比工人高点的行政工资，尤其是到退休时候企业很辉煌，自己还一无所有。心态会崩的。退休前很大比例出经济问题，都是这个原因。哪怕能正儿八经的发大额奖金分成，又容易造成工人不满。让卫东简单破除：“我当然知道政策法规不能碰，也不可能随便乱给国营厂管理层，但我们可以把子女、家属放到销售公司，也不是白给钱，两边都有系数，你带领的厂子做出多少贡献，这边销售上又有多少贡献，我们在销售公司体现，这次蓉都被砍伤的那个分公司总经理，待遇已经拉到了两万年薪外加奖金，希望未来我们的厂长级别也能达到这个数儿。”场面顿时热烈得老程都差点按捺不住了。多发工资奖金，永远是鼓动团队奋勇向前的不二法门。如果还有理想跟梦想，那这个队伍多半所向无敌了。1985年的春节，就感觉让卫东麾下的各路队伍，都在摩拳擦掌的嗷嗷叫。