第105章 脸都不要了(2/3)

听说你现在就经常要加班到半夜了，公司再继续发展，你要怎么办，被活活累死吗？”“我……”周余一时不知道该怎么说好。但是所需积分一下子降了2000多点。梁永丰见机又道，“我给你一个建议吧！”周余问，“您说？”这次所需积分又降了5000多点，看来是真的让梁永丰说。“充分信任你的手下！既然是你把他们招进来的，就要相信他们，给他们充分的自主权。你是总经理，要抓大方向！具体怎么做，交给下面的人，谁的部门出错，就收拾这个部门的领导！就像我让伍诚志自己招聘员工，让他直接向我汇报，但是我不会具体管他怎么做！”梁永丰的话术算不上高明，但是信任下属，给下属放权，这些话放在哪都是肯定没错的。而且梁永丰的公司特别合适这种管理办法，公司里的人谁有什么能力，忠心度如何，他一清二楚。梁永丰说完，周余陷入了沉思。忽然梁永丰发现所需积分直接降到了零。原来不用他调，周余的忠心度自动上升到了81。“我明白了！”周余点点头道。“明白就好！”梁永丰点点头，虽然他也不知道周余明白了什么。不知道这算不算PUA！梁永丰这时又问，“火车站对面那里的设施就快建好了，我准备交给你管理，你准备怎么安排？”东莞火车站那块地位于一片小山头之上，修路有些麻烦，直到最近才差不多收拾利索。周余想了想道，“那块地我也有注意！我觉得那里只做一个茶馆太可惜了，火车站那里的人流越来越大，而且还没有客运站，对餐饮、住宿的需要肯定会很大，零售业也可以做起来。”梁永丰点点头，东莞的发展速度有点超乎他的预料。两人谈完话，周余的忠心度已经上升到了83。梁永丰还是花了4000多点积分，将周余的的忠心度提高到86，确保周余的忠心度在优秀水平。短短几天的时间，黄卫完全换了一个摸样。由八十年代土味风，变成了八十年代土潮风。形象设计师还建议他把头发留长一些，模仿成龙那种过耳发型。这方面都没什么，但是演技培训方面出了些问题。黄卫的理解能力似乎有些问题，鲍方很轻松就可以表演出来的东西，黄总却要看了一遍又一遍，才能学会。梁永丰打开系统，鲍方和黄卫两人最大的差距，一是学历。鲍方毕业于广西大学，黄卫只有初中文化程度。二是智商。黄卫的智商只有86，比正常人90到110的水平要