第209章（爸爸们初六六六大顺！）给果果里烧纸(2/7)

上就猜到，肯定是因为陈拓不了解日本企业文化中“终身雇佣制”的背景，而出现了一些概念上的错位。

    陈露阳马上小声补充说明：“领导，日方的基层文化与马克思提倡的‘人的全面发展’有共通之处。他们的‘终身雇佣制’强调员工与企业的共同成长，类似于咱们国家的集体意识。”

    “咱们可以围绕如何培养人才、激励劳动者的方面展开更多交流。”

    这话一出，

    陈拓望着陈露阳的目光，顿时充满了赞许的神情。

    他笑道：“‘终身雇佣制’中体现的员工与企业共同成长的理念，让我们很受启发。马克思主义强调，人的全面发展是社会发展的重要目标，劳动不仅是生存的手段，更是自我实现的过程……”

    ……

    一场会谈，就这样在两个人的互相配合中顺利谈了下来。

    虽然会谈前，陈拓已经对会谈内容和日本的相关背景文化做了一定的了解。

    但毕竟碍于时代的限制，陈拓对于日本很多方面了解的还不够广泛。

    而陈露阳恰恰弥补了这个短板。

    他借着自己翻译员的身份，时不时的在关键部分添加补充，方便陈拓把握接下来谈话的内容和节奏。

    等到会谈的主要内容全都谈完的时候，已经是中午了。

    陈拓看了眼时间，主动结束了会谈，双方一起去楼下的餐厅用餐。

    为了彰显对派遣团官员的重视，今天国际饭店特意准备了一大桌精心烹饪的饭菜。

    陈露阳本来就饿，再一看满桌子好吃的就更饿了。

    好在经过了一上午的会谈，两方代表都饿了。

    陈露阳抓紧机会，趁着两方的人都低头吃饭的时候，疯狂猛炫了两口大馒头，先噎个半饱。

    吃着吃着，派遣团的官员客气的开口问了：

    “我一直对你们的传统文化非常感兴趣，尤其是清明节这一节日。听说这是一个非常重要的节日，不仅是祭祖的时刻，也是与家人团聚的时刻。我们能否有机会亲身体验一下清明节习俗？”

    陈拓几乎毫不犹豫的答应。

    文化交流嘛~

    对方既然对咱们的文化感兴趣，想主