第四百一十四章 目标！全员先进！【求订！求月票！】(3/8)

王飞和三班长自然也是点了点头，正欲出声附和，便见赵卫红忽然有些贱兮兮的开口道。

    “考核成绩前四分之一？”

    “我什么时候说，综合表现就等于考核成绩了？”

    望着一脸懵逼的二班长，赵卫红立马掰着手指头算开了。

    “咱们军人，综合表现从来都不是只看素质。”

    “作风这一块，就没办法忽略。”

    “更何况彼此之间的分工不同，只论考核成绩，未免太偏颇了。”

    “比如个别士官，还兼着连里的四小工。”

    “平常电路出了什么问题，营区老旧的地方需要翻新，全都指望着人家呢。”

    “再比如饲养员，炊事员之类后勤保障人员，别说训练了，很多人甚至都不考核！”

    “可要是没了人家，咱们有一个算一个，全得饿着肚子训练！”

    不是所有单位都是347团。

    也不是所有人都能像赵卫红一样，把主管后勤工作的养殖队带的嗷嗷叫。

    而赵卫红当时之所以能把养殖队带出成绩，很大一部分原因，是借了“联巡”的东风，让赵卫红能找到充足的“怨种”负担养殖队的工作，为各位饲养员争取额外的训练时间。

    要是没人帮忙分摊养殖队的本职工作，就是累死赵卫红，他也不可能把养殖队带的那么厉害！

    正常情况下，少部分炊事员和绝大多数饲养员，乃至于负责营区卫生的垃圾搬运队，都是在营区里默默无闻的做着贡献。

    不需要训练，更不需要考核。

    但要是没了他们，整个营区当场就得停摆！

    要是只以考核成绩论短长，对于这部分默默做贡献的同志们来说，实在是太不公平。

    对于这一点，赵卫红在这半年的调研之中，深有体会。

    论体能，论素质，甚至是作风。

    很多驻扎在艰苦偏远单位的战士，是比不过那些主力团，王牌团的战士的。

    但如果只论和平时期做出的贡献恐怕很多人都会觉得，前者要远远大于后者。

    赵卫红也是一样。

    意识到了这一点后，赵卫红的带兵理念也从原本的“唯素质论”，