第四百章 446团来了个新学员！【求订！求月票！】(3/7)

”的角色。

    并且这个“领导者”，还有着非常明确的“地盘。”

    比如赵卫红现在要去红二连实习，那么446团的每一个人，都会默认赵卫红是红二连的一员，代表的是整个红二连。

    那么问题就来了。

    你一个红二连的实习排长，又不是军务股的参谋。

    凭什么管老子的人啊？

    甚至就算赵卫红到了军务股这个“老本行”内任职，在红二连实习的这段经历，仍会对他造成影响。

    纠治红二连之外的官兵，别人会说赵卫红偏心眼，搞特殊，根本不管红二连的违纪问题。

    就算赵卫红对红二连的官兵，一视同仁，别人照样有话要说！

    什么“假正经”，“装清高”，抓红二连的都是不痛不痒的小问题，到了其他连队就重拳出击.

    等等等等。

    这就是基层工作，尤其是干部工作的复杂性。

    干部，尤其是基层干部的脸面，底气，以及最为重要的前途，全都系于自己辖下的部队之上。

    正所谓“上梁不正下梁歪。”

    为啥纠察在基层部队的风评那么差？

    其中固然有部分纠察“不当人”的缘故。

    但也绝对和一些格局不够，认为纠察就是在没事找事，甚至就是在针对自家部队的干部，主官，脱不开干系！

    曾经的赵卫红，仅仅是普通一兵。

    那些来自干部层面的“风风雨雨”，更多的，还是被作为他直属领导的方浩然所挡下。

    赵卫红不光感受不到，甚至根本就不知情。

    可当赵卫红真的成为一名“准干部”后，这些风风雨雨，就需要赵卫红自己去面对了。

    事关自己部队的声誉，名气，以及自己的前途。

    没有干部会在这场看似波澜不惊的争斗之中退让，哪怕赵卫红有着数不清的荣誉傍身，也是如此。

    军运冠军？一等功臣？

    这些都已经算是过去式了。

    说句不恰当的话，这些荣誉，仅仅是让赵卫红获得了和其他干部，站到同一起跑线上的资格！

    组织上赋予他们每一个人的权力，只与职务相关，