第529章 糖衣炮弹！选错就完蛋！(1/3)

    办公室内的气氛沉闷了下来，每一个人都知道这意味着什么。郑强的脸都黑了下来：“也就是说，同意的话，钱会在医院消耗完，不同意的话，直接就违约一分没有，无论怎么选，都是亏的。”林默冷笑：“亏？在他们眼里这可不是亏损，毕竟他们都拿出70万作为医疗专项费用了，已经很够意思了。”这种赔偿套路林默在前世见过很多。一般都是律师想出来的套路，完全合法。如果受害者本人觉得不合理，只能够发起诉讼。但上了法庭之后，法官基本上都会认为这是合法的赔偿，从字面意义上去理解那更是合法。想要胜诉就必须要更加厉害的律师来论证。那需要的律师委托费就直线上涨了。这时候就连脑筋转的比较慢的康河也反应了过来，有些愤怒的说道：“如果真是这样的话，也太坑人了！”他深刻的明白林默说的话。选择同意，就等于相信对方的良心，祈祷对方指定的医院好一些，真的有效果。显然，赔偿一方基本都没有良心。郑强立马打开了笔记本将这种套路记载了下来。这一次没有人情世故，他是真的学到东西了。这时候，康河指着第二项询问。他现在考虑的并不是只有自己，而是为了黄五，解山这些同样受到伤害的人考虑。既然有坑的话，就必须把坑全部排除。第二项是【终身就业保障合同】林默眼神一眯，开始在脑海里寻找上一世相同的经历。几十秒后指着解释文字说道：“这一项的详细内容说的是，让康叔你转去保安，安全巡检员，这类轻松的岗位后，还能够拿到最少两万的高薪资，工作到退休后，还有高额的退休金，这看起来确实很不错。但要注意一点。那就是这里没有写清楚他公司内部的规章制度。我就拿“安全巡检员”这个职位来举例子吧。刚转岗，外界还有关注度的时候，可能会真的很轻松，每天并不需要执行多少任务。但是等关注度一过，他们就会以轮岗名义，要求你去更大的车间。在这里，你可能每天都要爬30米高塔检查设备，而你一个独臂者根本就无法完成。而他的企业合同协议里面可能会有“三次考核不达标视为自愿离职”的条款。因为独臂工作无法完成，那么季度考核绝对通过不了。累计满三次后，就能够把你踢出公司了。把你开除后，还能以保密合同的相关条款，禁止你发言，透露任何职位的相关信息。只要你发言，就算是泄密，企业可以反过来告你。这