第1600章 对于新罗酒店的改革计划(2/3)

   李舜的话风刚说到这里，脑子很是活泛的李福真，已经听懂了他的意思了。只是稍作迟疑，就很坚定的问道：“李先生是不是在提醒我，做好裁员的工作？”

    “嗯。”李舜点头说道：“好员工要留下，至于阻碍公司发展的，留着只会阻挡有能力的人的上升道路。对于这些人，不开难道还继续养着嘛？”

    说到这里，李舜心里就是一阵的吐槽。在寒国，岛国一些企业的企业文化中，可是讲究入职从一而终。三兴集团，就有所谓的终身雇佣制度。

    听着感觉很人性化，但同时也把很多年轻人的前途给彻底堵死了。这种弊端，三兴内部也早就有有识之士意识到了。去年年底，三兴电子的代表理事尹钟龙，就已经开始着手撤销三兴此前推行的“终身雇佣制度”。

    现在还只是年初，尹钟龙改革的威力还在慢慢的显现。但李舜却知道，前世尹钟龙的这次改革，可是直接引起了轩然大波，甚至一度成为国际热点新闻。

    同时也被后来的很多专家，视为三兴重新崛起的标志性事件。尹钟龙组织的这次裁员规模是空前的。三兴电子这次的大裁员，总计被裁人数达到了恐怖的5.4万人。

    同时尹钟龙还主导引入，大批具有国际从业经历和开拓创新思想的业内精英，以求改变三兴的思考和行为模式。而MOON，就是被尹钟龙裁掉的首批中层领导之一。

    尹钟龙之所以会上来就直接把MOON给裁掉，这里面除了MOON平时不太擅长交际外，金延正肯定也在其中发挥了作用。就是不知道，这算不算是裁员裁到大动脉上了。

    都说，能办大事者不拘小节。李福真只是简单的考虑了下，也就赞同了李舜的建议。对于李福真表现出来的果决，李舜还是很满意的。于是继续说道：“不光要会裁，也要会拉。一些有潜力，有激情，有国际视野的好苗子，你一定不能放过。这些人，才是振新新罗酒店的关键。

    余下的，就不需要我教你了，只要做好开源节流的工作就行。寒国遭遇的这场金融危机，估计在两三年时间内就能完全的度过。

    到时，寒国的经济形势肯定会有全面好转。经济