第611章 发展机会(3/4)

个失败的族长，本来人才济济的海蒂斯族，因为这次叛乱损失太大了。”

    “族长，那些人心不在族内，并不可惜。”

    艾伦安慰道，陈安哲点头赞同。

    “大祭司说的没错，海蒂斯族以后可以尝试慢慢改变，挑选更多的人才出来。”

    众人看向她，卡罗琳面露喜色，急切道。

    “阿哲，你说说看，怎么挑选人才。”

    “才能不光是在战力上表现，哪怕很多普通族人，也可能有超高的能力，

    一个族群高端战力必不可少，可相应的各种能力者，也给他们提供展示机会，

    这样族人才会百花齐放，踊跃贡献才能，发展壮大族群。”

    大厅之人听的有理，可不知怎么实施，陈安哲又讲了许多，提出一个建议。

    让这次游说族人有功的伊登，就任启航城城主，不但让反叛者看到有功必奖。

    激励所有人积极做事，还能得到伊登的死心塌地的忠诚。

    在这次大建设中，挑选那些贡献突出的普通人担任各处官员，不能什么事都靠祭司。

    当然也不能忽略高端战力的培养，挑选补充祭司也同时进行，军队也一样如此。

    挑选那些战力突出，经验老道的人，不管男女都委与重任，构成良性竞争环境。

    改变海蒂斯族母系体系制度，让男人也多一些机会。

    这样也会刺激军队提高战力，同时方便管理，施行A管理制度，层层管理最有效。

    众人认真的听着，他们都很佩服眼前这个年轻男人，懂得知识好多。

    很多事情经他简单一说，立刻就明白利弊，做出正确的判断和决定。

    “阿哲，我有一个想法。”

    “族长你说。”

    “现在Nene是海蒂斯族神祭司，你是她的哥哥，我想封你为海蒂斯海王，你看可好。”

    “咳，咳.....，族长不可，我不当海王。”