第49章 这公司……靠谱吗？(2/3)

可以依靠vcd产品，为接下来转型手机业务，积累足够的资本。

    至于王景晨……如果没能搞定bb机，证明他技术水平不足，届时再将他踢开，另外招聘一位研发总监就是。

    等有了从vcd市场获取到的利润，届时明日科技也就有足够的资本去挖一些真正的技术牛人过来坐镇研发部。

    谁让方阳并不懂技术这一块呢，也就只能‘试错’。

    当然，如果王景晨能顺利带领明日科技的团队研发出bb机，那自然再好不过。

    至于王景晨对bb机的观点，在方阳看来，虽然有些过于‘保守’，但考虑到当下大环境的情况，或者说是时代的局限性。

    他有这样的认知和观点，觉得传呼机需要比较长的一段时间，才能够迎来发展高峰，倒也能够理解。

    当秦盛春将方阳事先与他商量过的那些问题都逐一问过王景晨，顺便也聊了聊薪资待遇方面的问题后。

    秦盛春不由说道：“行，王老师，咱们的面试就到这吧，最迟明天我们就给你一个准确的回复。”

    “好！那我就静候秦总的佳音了……”

    王景晨应道。

    随即便起身离开了秦盛春的办公室……

    待王景晨走后，秦盛春不由看向方阳，问道：“小阳，你觉得怎么样？”

    方阳道：“就他吧。不然咱们短时间内恐怕也找不到比他更适合的人了，虽然我也不懂技术，但看他刚才侃侃而谈，加上又是大学老师，年龄也不大，不管是对于当前的一些新技术、新理念，包括其本身未来的成长空间，应该都不差。”

    “至少，他的水平怎么着也要比咱们研发部目前的那些人员要高得多……”

    “嗯，那就他了。”

    秦盛春应道。

    既然方阳都觉得没问题，他自然也不会有什么意见。

    第二天，秦盛春便直接让陈凯联系了王景晨，通知他已经被录用，让他三天内到公司来报到。

    至于王景晨的薪资待遇方面，试用期三个月，月薪一千五。转正后月薪两千，另外还有相应的一些项目奖金之类的。

    这个薪资待遇在如今可不低，比王景晨在大学里任教足足高出好几倍！